O 13º salário 2026 deve ter a primeira parcela paga até 30 de novembro e a segunda até 18 de dezembro, considerando a antecipação do vencimento legal de 20 de dezembro, que cai em um domingo. Para calcular o valor bruto, divida a remuneração por 12 e multiplique pelos meses trabalhados que dão direito ao benefício. Os descontos podem reduzir a segunda parcela.
Quem trabalha com carteira assinada já pode se organizar para receber o décimo terceiro salário. Mas há diferenças importantes entre as duas parcelas, especialmente para quem foi contratado durante o ano ou recebe adicionais.
Entender essas regras ajuda a conferir o contracheque e evita contar com um dinheiro maior do que realmente chegará à conta.
Quando será pago o 13º salário 2026?
O calendário do décimo terceiro segue os prazos previstos na legislação trabalhista. As empresas podem antecipar os depósitos, mas precisam respeitar os limites legais.
Veja as datas para trabalhadores contratados pelo regime CLT:
- Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026, segunda-feira.
- Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026, sexta-feira, considerando que o prazo legal de 20 de dezembro cai no domingo.
A primeira parcela pode ser paga entre fevereiro e novembro. Portanto, nem todos os trabalhadores recebem o adiantamento no mesmo mês.
A segunda tem prazo legal até 20 de dezembro. Como a data cai em um domingo em 2026, a orientação prudente é considerar o dia útil anterior para o pagamento.
[Fonte: eSocial — Perguntas frequentes sobre o décimo terceiro salário]
A primeira parcela do 13º salário 2026 pode cair antes de novembro?
Sim. O empregador pode antecipar a primeira parcela, desde que cumpra as regras aplicáveis.
Uma situação comum é o adiantamento durante as férias. O trabalhador pode solicitar o recebimento da primeira parcela junto com as férias, observando o prazo legal para apresentar o pedido, que é janeiro do respectivo ano.
Quem não solicitou o adiantamento nesse período ainda poderá receber antecipadamente por decisão da empresa.
É importante lembrar que 30 de novembro é o prazo máximo da primeira parcela, não uma data única de pagamento para todos os empregados.
Como calcular o 13º salário 2026?
O cálculo depende da remuneração considerada para o benefício e da quantidade de meses trabalhados durante o ano.
Para quem trabalhou durante os 12 meses e recebe salário fixo, o décimo terceiro bruto normalmente corresponde a uma remuneração mensal.
A fórmula básica é:
13º bruto = remuneração ÷ 12 × meses de direito
Cada mês com pelo menos 15 dias de trabalho conta como um mês completo para o cálculo.
Por exemplo, uma pessoa contratada em janeiro, com salário fixo de R$ 3.000 e direito aos 12 meses, terá um décimo terceiro bruto de R$ 3.000.
Se essa mesma pessoa tiver direito a apenas seis meses, o valor proporcional será de R$ 1.500.
[Fonte: Planalto — Lei nº 4.090/1962]
Como calcular o 13º salário 2026 proporcional?
O décimo terceiro proporcional é destinado a quem não completou os 12 meses de direito durante o ano, como trabalhadores admitidos depois de janeiro.
Imagine alguém contratado em 1º de julho de 2026, recebendo R$ 2.400 mensais e permanecendo empregado até dezembro.
O cálculo será:
- R$ 2.400 ÷ 12 = R$ 200 por mês.
- Julho a dezembro = 6 meses.
- R$ 200 × 6 = R$ 1.200 de décimo terceiro bruto.
Atenção à data de admissão: quem começou a trabalhar no fim de determinado mês pode não completar os 15 dias necessários para que ele entre na conta.
Por isso, conferir o número de avos, ou seja, os doze avos de direito, é tão importante quanto conferir o salário utilizado.
Quanto será a primeira e a segunda parcela do décimo terceiro?
As duas parcelas não são necessariamente iguais no valor líquido.
Em um exemplo simples, com salário fixo e direito ao décimo terceiro integral, a primeira parcela corresponde à metade da remuneração considerada no adiantamento.
A segunda representa o restante do benefício, com os descontos legais e eventuais ajustes.
Veja alguns exemplos de valores brutos, considerando salário fixo, 12 meses de direito e ausência de adicionais:
| Exemplos de 13º salário integral em 2026 | |
|---|---|
| Salário mensal de R$ 1.800 | |
| 13º bruto | R$ 1.800 |
| 1ª parcela | R$ 900 |
| 2ª parcela | R$ 900 menos descontos |
| Salário mensal de R$ 3.000 | |
| 13º bruto | R$ 3.000 |
| 1ª parcela | R$ 1.500 |
| 2ª parcela | R$ 1.500 menos descontos |
| Salário mensal de R$ 5.000 | |
| 13º bruto | R$ 5.000 |
| 1ª parcela | R$ 2.500 |
| 2ª parcela | R$ 2.500 menos descontos |
Esses valores são ilustrativos. O pagamento real depende da remuneração utilizada, dos meses de direito e dos descontos aplicáveis.
Quais descontos entram no 13º salário 2026?
A principal diferença entre as parcelas está nos descontos.
Em regra, o adiantamento da primeira parcela não sofre retenção de INSS ou Imposto de Renda. Esses valores são apurados sobre o décimo terceiro na etapa de quitação.
Por isso, a segunda parcela costuma ser menor.
Os principais descontos que podem aparecer são:
- INSS: contribuição previdenciária calculada conforme as regras vigentes.
- Imposto de Renda: quando devido, considerando as regras de tributação aplicáveis ao décimo terceiro.
- Pensão alimentícia: quando houver determinação ou obrigação que alcance essa verba.
O Imposto de Renda do décimo terceiro possui tratamento separado dos rendimentos mensais comuns. As regras tributárias de 2026 precisam ser consideradas para calcular a retenção corretamente.
[Fonte: Receita Federal — Rendimentos do trabalho]
O FGTS também é descontado do décimo terceiro?
Não. O FGTS é uma obrigação do empregador, e não um desconto retirado do salário do trabalhador.
A empresa deve observar a incidência do FGTS sobre os valores do décimo terceiro conforme as regras de recolhimento.
Já o INSS do empregado pode reduzir o valor líquido recebido.
[Fonte: eSocial — Manual do empregador doméstico e perguntas frequentes]
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O décimo terceiro é um direito dos trabalhadores abrangidos pela legislação, incluindo empregados com carteira assinada, trabalhadores domésticos e empregados rurais.
O valor pode ser integral ou proporcional, conforme o tempo de serviço considerado durante o ano.
Também existem regras específicas para situações como afastamentos, faltas injustificadas e rescisões contratuais.
Aposentados e pensionistas do INSS que recebem benefícios elegíveis também têm direito ao abono anual, mas seguem um calendário próprio, que não deve ser confundido com o prazo das empresas privadas.
Benefícios assistenciais, como o BPC, não dão direito ao décimo terceiro.
[Fonte: Planalto — Lei nº 4.090/1962]
Horas extras e comissões entram no cálculo do 13º?
Sim, quando possuem natureza remuneratória e devem integrar a base do benefício.
Quem recebe comissões, horas extras habituais ou adicionais remuneratórios pode ter um décimo terceiro diferente do salário-base registrado na carteira.
Nesses casos, o cálculo considera as regras aplicáveis às parcelas variáveis e suas médias.
Isso significa que simplesmente dividir o salário-base por dois pode produzir uma estimativa incorreta.
Também pode existir ajuste posterior quando a remuneração variável de dezembro ainda não estiver totalmente apurada no momento do pagamento.
O ideal é conferir as rubricas do demonstrativo de pagamento, principalmente se sua remuneração muda de um mês para outro.
O que fazer se a empresa atrasar o 13º salário?
Se o pagamento não acontecer dentro do prazo, o primeiro passo é verificar o contracheque e o extrato bancário.
Depois, procure o departamento pessoal ou o RH e solicite uma explicação sobre o pagamento pendente.
Caso o problema continue, o trabalhador pode buscar orientação sindical ou registrar uma denúncia trabalhista pelos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego.
Guarde comprovantes, mensagens e documentos relacionados ao atraso.
Não existe autorização geral para que a empresa deixe de pagar o décimo terceiro apenas porque está enfrentando dificuldades financeiras.
Também vale conferir se houve pagamento antecipado durante as férias ou em outro período do ano. Isso pode explicar por que o valor depositado em novembro foi menor ou inexistente.
Como conferir se o valor recebido está correto?
Antes de considerar que houve erro, reúna três informações: remuneração utilizada no cálculo, meses de direito e valor já adiantado.
Confira também se existem adicionais, médias de remuneração variável ou descontos legais.
O demonstrativo do décimo terceiro deve permitir identificar as principais parcelas consideradas no pagamento.
Se houver diferença, solicite ao RH a memória de cálculo. Assim, você consegue comparar o valor esperado com aquele efetivamente depositado.
Depois de conferir quanto vai receber, vale planejar o uso do dinheiro. O Bolso Forte também explica o que fazer com o 13º salário para aproveitar o valor sem comprometer o orçamento.
Quem pretende utilizar parte do pagamento para quitar pendências pode consultar o guia sobre como sair das dívidas do cartão de crédito.
E, se a ideia for guardar uma quantia para imprevistos, veja como montar uma reserva de emergência.
Conclusão: quando receber e como calcular o 13º salário 2026?
O 13º salário 2026 tem como prazos legais 30 de novembro para a primeira parcela e 20 de dezembro para a segunda. Como o segundo vencimento cai em um domingo, considere 18 de dezembro como referência para o pagamento antecipado.
Para descobrir o valor bruto, divida a remuneração por 12 e multiplique pelos meses de direito. Depois, confira os descontos e o adiantamento no contracheque.
Com essas informações, você consegue identificar diferenças e se organizar antes que o dinheiro entre na conta.